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La transformación digital de los RR. HH.

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HR Digital Transformation Report

Los departamentos de RR. HH. se enfrentan a desafíos

La contratación es cada vez más complicada y el talento más difícil de retener. En respuesta, los departamentos de RR. HH. se están transformando y las empresas quieren aprovechar las nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia, el compromiso y la experiencia de los empleados desde la contratación a la incorporación.

Un tercio de las empresas

afirma que cada vez es más difícil retener al personal2

A third of businesses

El 69 % de los departamentos de RR. HH.

percibe la contratación de trabajadores cualificados como una prioridad durante los próximos 5 años3

69% of HR departments

«Los departamentos de RR. HH. con mejor rendimiento emplean menos del 40 % de su tiempo y recursos en estas actividades tradicionales»6

McKinsey

The best-performing HR departments spend

La automatización incrementará enormemente

los trabajos que realizará el personal como ayuda a la función de RR. HH. Los problemas interpersonales y disciplinarios seguirán necesitando el contacto humano.

Automation will severely augment

Los directores de RR. HH. afirman que

las innovaciones tecnológicas más importantes se dan en tecnología móvil (79 %), aplicaciones en línea (68 %) y automatización (52 %)9

HR directors say

Solo 1 de cada 3

departamentos de RR. HH. emplea tecnología en su proceso de incorporación. Sin embargo, el 68 % tiene previsto introducirla10

Only 1 in 3

El 25% de los Millennials y la generación Z

afirma que una tecnología deficiente en el lugar de trabajo los lleva a considerar la renuncia13

25% of Millennials and Gen Z

Los empleados altamente comprometidos

son un 21 % más rentables que los que están poco comprometidos14

Highly engaged workforces

La experiencia de los empleados cuenta

las empresas con un excelente rendimiento de los empleados superan el índice Standard & Poor’s 500 en un 122 %17

Employee experience counts

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