Digitalización de Recursos Humanos
Optimice sus procesos de RR. HH. mediante la automatización de flujos de trabajo para lograr un control y una visibilidad mayores
Los departamentos de RR. HH. se enfrentan a desafíos
La contratación es cada vez más complicada y el talento más difícil de retener. En respuesta, los departamentos de RR. HH. se están transformando y las empresas quieren aprovechar las nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia, el compromiso y la experiencia de los empleados desde la contratación a la incorporación.
Un tercio de las empresas
afirma que cada vez es más difícil retener al personal2
El 69 % de los departamentos de RR. HH.
percibe la contratación de trabajadores cualificados como una prioridad durante los próximos 5 años3
«Los departamentos de RR. HH. con mejor rendimiento emplean menos del 40 % de su tiempo y recursos en estas actividades tradicionales»6
McKinsey
La automatización incrementará enormemente
los trabajos que realizará el personal como ayuda a la función de RR. HH. Los problemas interpersonales y disciplinarios seguirán necesitando el contacto humano.
Los directores de RR. HH. afirman que
las innovaciones tecnológicas más importantes se dan en tecnología móvil (79 %), aplicaciones en línea (68 %) y automatización (52 %)9
Solo 1 de cada 3
departamentos de RR. HH. emplea tecnología en su proceso de incorporación. Sin embargo, el 68 % tiene previsto introducirla10
El 25% de los Millennials y la generación Z
afirma que una tecnología deficiente en el lugar de trabajo los lleva a considerar la renuncia13
Los empleados altamente comprometidos
son un 21 % más rentables que los que están poco comprometidos14
La experiencia de los empleados cuenta
las empresas con un excelente rendimiento de los empleados superan el índice Standard & Poor’s 500 en un 122 %17