|
Según un informe reciente realizado por la psicóloga de color Andrea Mountford, llevar los colores correctos en la oficina es muy importante. El color no solo puede crear un impacto positivo para sus compañeros y sus responsables a su alrededor, pero también puede ayudarle en avanzar su carrera. No obstante, según Mountford, no solo se trata de llevar los colores vistos como positivos, también se trata de la personalidad de la persona que lleva la ropa. Encontrar tu tipo
Entonces ¿como puede una persona aprender cuales son los colores que correspondan a su personalidad? Mountford dice que los psicólogos creen que se puede categorizar las personas en cuatro distintos grupos de personalidades, que siguen igual durante todas sus vidas. Pero, esto no supone que las personas dentro de cada categoría son exactamente lo mismo, significa que las personas dentro de un grupo tienden a tener unas características de comportamiento parecidas en común. Los cuatro grupos claves son:
1 Líder: Enfocado en objetivos · Sabe lo que quiere y como lograrlo · Comunica de forma rápida y va al grano · A veces puede ser brusco y poco diplomático · Puede ser un tipo de persona que "el fin justifica los medios" · Trabajador, con mucha energía · No evita conflictos · 2 Expresivo: · Un vendedor o narrador natural · Cariñoso y entusiástico · Un buen motivador, comunicador · Puede ser competitivo · Tiene una tendencia a exagerarse y quitar hechos y detalles · A veces prefiere hablar de cosas en vez de actuar sobre ellos! 3 Amable: · Persona con un buen corazón que evita conflictos · Se asimilar bien a cualquier situación · Puede aparecer indeciso · Decisiones firmes le resulta difícil · Muchas veces le gusta el arte, música y poesía · Muy sensible · Puede ser tranquilo y de voz suave 4 Analítico: · Una persona muy orientada hacia el detalle · Le puede resultar difícil tomar una decisión sin TODOS los hechos · Excelente como ingeniero o contable · Tiende a ser una persona muy crítica · Puede tener tendencia a ser pesimista · Muy perspicaz. Una vez que una persona haya identificado su tipo de personalidad, próximo paso es elegir el color correcto que le corresponde. No tiene sentido llevar un color que sugiere un tipo de personalidad, sin embargo, es imperativo llevar el tono correcto. Por ejemplo, personas con el tipo de personalidad 1 no deben llevar negro, pero verdes y azules. Es interesante que Mountford recomendar que para todos los grupos, el negro se debe llevar con moderación. Sobre todo para las mujeres, el negro es el color más común en la oficina pero les puede hacer parecer frías e inaccesibles y formar una barrera emocional, salvo que la persona tiene una personalidad del grupo 4. Los 4 grupos de color
Paleta de color 1
Colores claros, cálidos y delicados que no contiene negro. Los descriptores pueden ser como
escarlata, coral, color melocotón, narciso amarillo, verde esmeralda, azul celeste, azul cobalto y
lila. Las características asociadas con este grupo de tonalidades son ligeras, cálidas, nuevas,
jóvenes, animadas, frescas, limpias y optimistas. No obstante, pueden ser percibidos como
inconsistente, frívolos e inmaduros. Paleta de color 2
Estas tonalidades son serenas, contiene más gris y aunque son delicadas, no tienen que ser colores claros. Son suaves y sutiles, algunos ejemplos son granate, rosado intenso, pomelo, verde salvia, verde intenso, gris perla, delfino y azul lavanda. Las características son una sobria elegancia, serenidad, desenvoltura, de categoría, clásico, caro, tranquilizador, con aspiraciones. No obstante, pueden ser percibidos como absorbente / agotador, antipático, distante, elitista y indeciso Paleta de color 3
Estas tonalidades de nuevo son cálidas pero más intensas y encendidas. Contienen negro en su mezcla (por ejemplo, color aceituna es el amarillo mezclado con negro) pero el negro po si solo no pertenece a este grupo. Ejemplos de los colores descritos son rojo tomate, naranja quemada, color teja, amarillo mantequilla, hoja verde, color aceituna, verde azulado, azul pavo real y color berenjena. Las características de estas tonalidades son cálida, amable, tradicional, sólido, fiel, de la tierra y conscientes del medio ambiente. Estos colores también pueden expresar iconoclastia y una cierta rimbombancia. No obstante, los colores pueden ser percibidos como pesados, pasado de moda, aburridos y mandonas. Paleta de color 4
Estos colores son muy claros y fuertes, sin sutilices. El grupo incluye negro, blanco, carmesí, magenta, limón, verde jade, azul claro, añil y violeta. Estos colores transmitan las características de excelencia intransigente, una aspiración material, eficacia, drama, sofisticación, modernidad y alta tecnología. No obstante este grupo de colores puede ser percibido como antipático, materialista y caro. Una persona que entiende su grupo psicológico y su paleta de color puede apalancar el color para expresar los aspectos positivas de su personalidad pero a la vez usarlo para apoyarse en tareas que hay que realizar en la oficina. Por ejemplo, un director en una reunión de comité puede llevar un traje azul oscuro para indicar la seriedad del asunto y también para indicar eficacia y lógica. En cambio, el mismo director puede llevar un color más suave como verde en una situación para relajar un empleado bien valorado en una conversación acerca de su rendimiento en la oficina. Naturalmente, en cada caso, el tono del color debería estar correlacionado con su tipo de personalidad y el tipo de vestimiento debe corresponder con el tarea en mano - no es muy apropiado por ejemplo, llegar a una reunión importante del trabajo llevando un chándal azul oscuro. Vistiéndose acorde con el negocio también puede aportar un empuje psicológico importante. En el hemisferio occidental, se piensa que la mayoría de las personas entrar en los grupos de personalidad tres y uno, lo que significa que tiene una motivación externa y las opiniones de otros les influencien. Como resultado, son más propensos a conformarse y vestirse como corresponde. De esta manera, el traje se ha convertido en un estándar para demostrar el éxito en los esfuerzos profesionales en todas sus formas. Aquí, el color sigue siendo importante. Si el director de un bancolleva un traje colorido, es dudable que tendrá la confianza de sus clientes. Por lo tanto, la tradición en la oficina es llevar el negro, azul o blanco para trasmitir la profesionalidad y el éxito en el trabajo.
|
Página de bienvenida de Canon España
Imprime esta página 
