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Según un informe reciente realizado por la psicóloga de color Andrea Mountford, llevar los colores correctos en la oficina es muy importante. El color no solo puede crear un impacto positivo para sus compañeros y sus responsables a su alrededor, sino que también puede ayudarle a progresar en su carrera. No obstante, según Mountford, no solo se trata de llevar los colores vistos como positivos, también se trata de la personalidad de la persona que lleva la ropa
Encontrar tu tipo
Entonces ¿como puede una persona aprender cuales son los colores que correspondan a su personalidad? Mountford dice que los psicólogos creen que se puede categorizar las personas en cuatro distintos grupos de personalidades, que siguen igual durante todas sus vidas. Pero, esto no supone que las personas dentro de cada categoría son exactamente iguales, significa que las personas dentro de un grupo tienden a tener unas características de comportamiento similares
Los cuatro grupos claves son:
1 Líder
• Enfocado a objetivos
• Sabe lo que quiere y como lograrlo
• Comunica de forma rápida y va al grano
• A veces puede ser brusco y poco diplomático
• Puede ser un tipo de persona que "el fin justifica los medios"
• Trabajador, con mucha energía.
• No evita conflictos
2 Expresivo
• Un vendedor o narrador natural
• Cariñoso y entusiástico
• Un buen motivador, comunicador
• Puede ser competitivo
• Tiene una tendencia a exagerarse y quitar hechos y detalles
• A veces prefiere hablar de cosas en vez de actuar sobre ellos
3 Amable
• Persona con un buen corazón que evita conflictos
• Se asimilar bien a cualquier situación
• Puede aparecer indeciso
• Decisiones firmes le resultan difíciles
• Muchas veces le gusta el arte, música y poesía
• Muy sensible
• Puede ser tranquilo y de voz suave
4 Analitico
• Una persona muy orientada hacia el detalle
• Le puede resultar difícil tomar una decisión sin TODOS los hechos
• Excelente como ingeniero o contable
• Tiende a ser una persona muy crítica
• Puede tener tendencia a ser pesimista
• Muy perspicaz Una vez que una persona haya identificado su tipo de personalidad, próximo paso es elegir el color correcto que le corresponde. No tiene sentido llevar un color que sugiere un tipo de personalidad, sin embargo, es imperativo llevar el tono correcto. Por ejemplo, personas con el tipo de personalidad 1 no deben llevar negro, pero sí verdes y azules. Es interesante que Mountford recomienda que para todos los grupos, el negro se debe llevar con moderación. Sobre todo para las mujeres, el negro es el color más común en la oficina pero les puede hacer parecer frías e inaccesibles y formar una barrera emocional, salvo que la persona tenga una personalidad del grupo 4. Los cuatros grupos de color
Paleta de color 1
Colores claros, cálidos y delicados que no contiene negro. Los descriptores pueden ser como escarlata, coral, color melocotón, narciso amarillo, verde esmeralda, azul celeste, azul cobalto y lila. Las características asociadas con este grupo de tonalidades son ligeras, cálidas, nuevas, jóvenes, animadas, frescas, limpias y optimistas. No obstante, pueden ser percibidos como inconsistente, frívolos e inmaduros Paleta de color 2
Estas tonalidades son serenas, contienen más gris y aunque son delicadas, no tienen que ser colores claros. Son suaves y sutiles, algunos ejemplos son granate, rosado intenso, pomelo, verde salvia, verde intenso, gris perla, delfino y azul lavanda. Las características son una sobria elegancia, serenidad, desenvoltura, de categoría, clásico, caro, tranquilizador, con aspiraciones. No obstante, pueden ser percibidos como absorbente / agotador, antipático, distante, elitista y indeciso Paleta de color 3
Estas tonalidades de nuevo son cálidas pero más intensas y encendidas. Contienen negro en su mezcla (por ejemplo, color aceituna es el amarillo mezclado con negro) pero el negro por si solo no pertenece a este grupo. Ejemplos de los colores descritos son rojo tomate, naranja quemada, color teja, amarillo mantequilla, hoja verde, color aceituna, verde azulado, azul pavo real y color berenjena. Las características de estas tonalidades son cálida, amable, tradicional, sólido, fiel, de la tierra y conscientes del medio ambiente. Estos colores también pueden expresar iconoclastia y una cierta rimbombancia. No obstante, los colores pueden ser percibidos como pesados, pasado de moda, aburridos y mandonas Paleta de color 4
Estos colores son muy claros y fuertes, sin sutilezas. El grupo incluye negro, blanco, carmesí, magenta, limón, verde jade, azul claro, añil y violeta. Estos colores transmiten las características de excelencia intransigente, una aspiración material, eficacia, drama, sofisticación, modernidad y alta tecnología. No obstante este grupo de colores puede ser percibido como antipático, materialista y caro Una persona que entiende su grupo psicológico y su paleta de color puede apalancar el color para expresar los aspectos positivas de su personalidad pero a la vez usarlo para apoyarse en tareas que hay que realizar en la oficina. Por ejemplo, un director en una reunión de comité puede llevar un traje azul oscuro para indicar la seriedad del asunto y también para indicar eficacia y lógica. En cambio, el mismo director puede llevar un color más suave como verde en una situación para relajar a un empleado bien valorado en una conversación acerca de su rendimiento en la oficina. Naturalmente, en cada caso, el tono del color debería estar correlacionado con su tipo de personalidad y el tipo de vestimenta debe corresponderse con la tarea - no es muy apropiado por ejemplo, llegar a una reunión importante del trabajo llevando un chándal azul oscuro Vistiéndose acorde con el negocio también puede aportar un empuje psicológico importante. En el hemisferio occidental, se piensa que la mayoría de las personas entran en los grupos de personalidad tres y uno, lo que significa que tiene una motivación externa y las opiniones de otros les influyen. Como resultado, son más propensos a conformarse y vestirse como corresponde. De esta manera, el traje se ha convertido en un estándar para demostrar el éxito en los esfuerzos profesionales en todas sus formas. Aquí, el color sigue siendo importante. Si el director de un banco lleva un traje colorido, es dudable que tendrá la confianza de sus clientes. Por lo tanto, la tradición en la oficina es llevar el negro, azul o blanco para trasmitir la profesionalidad y el éxito en el trabajo. ¿Qué colores llevan las figuras prominentes?
Mirando las figuras prominentes en la sociedad occidental, está claro que usan el color y sus ventajas. La investigación de Mountford acerca de Tony Blair, ex Primer Ministro del Reino Unido y el diseñador italiano, Giorgio Armani son dos ejemplos. Tony Blair está visto como Personalidad Tipo 1 - con mucho encanto, apariencia joven y un rasgo fuerte de prácticidad y energía inagotable. Y, aunque ha sufrido con su decisión a dimitir como líder de su partido político, lleva un rango amplio de colores para poder adaptarse a su entorno. Cuando se encuentra en situaciones más sensibles, como con un grupo de mujeres, ha llevado desde una camisa rosa y corbata y hasta trajes azules o marrón claro para trasmitir que es comprensivo, digno de confianza y de fiar Jacques Chirac, presidente de Francia, tenía un sentido fuerte de justicia y estaba concienciado acerca del medioambiente, su ropa tendía a reflejar tonalidades cálidas y de la tierra, algo reflejado en sus corbatas y sus trajes que oscila entre tonalidades claras y oscuras del color crema, marrón y azul, en contraste con los colores más convencionales como el negro o el gris Como una de las mujeres más poderosas en el mundo, Angela Merkel ha realizado una transformación dramática en su apariencia exterior y es un ejemplo clave de cómo ha usado el color para lograr un impacto. La cancillera, que antes llevaba ropa marrón y gris, pero ahora lleva colores ligeros y vibrantes como el rojo y tonos de melocotón para trasmitir el éxito y el control. Mientras la mayoría de mujeres con éxito siguen la moda corporativa de llevar el negro, Angela Merkel va contra eso, a favor de colores que comunican firmeza, energía y accesibilidad. Es importante notar que el único color que no se lleva de forma regular por políticos o figuras prominentes es el negro. Es un color que trasmite mensajes negativos a su audiencia, pero es uno de los colores más populares para llevar en la oficina ¿Y el color negro?
Cuando hablamos de negro, son muy pocas veces cuando se ve a Giorgio Armani sin el negro o el azul oscuro, porque cree que le hace aparecer más perceptible. Además, en su discurso de despedida en la conferencia anual del Labour Party, Tony Blair llevaba un traje negro para reflejar el carácter emocional de la situación. Armani, sin embargo ha convertido este color en una imagen positiva y lo ha convertido en su estilo de marca, convirtiéndole en una figura reconocible en todo el mundo Es una tendencia común llevar el color negro en la oficina. Si se lleva puesto por el tipo de personalidad correcta, puede significar profesionalidad y excelencia. Sin embargo, un aspecto negativo es que puede indicar inseguridad y vulnerabilidad. Es muy común usar el color negro, sobre todo en la sala de juntas, para esconderse cuando uno se siente tímido y vulnerable. Armani reconoce que teme el rechazo cada vez que lanza una nueva línea de ropa, no obstante, ha podido convertir su vestuario negro y azul oscuro como el sello de su personalidad. Armani ha logrado el éxito aprovechando una manera limitada de vestirse, algo que no es fácil para la mayoría de las personas Vestir sus documentos para el éxito
Tal y como las personas usan el color para lograr el éxito, los negocios también pueden usar el color de una forma inteligente para diferenciarse en un entorno cada vez más competitivo. Pensar en color en la oficina debe ir más lejos que el logo de la empresa. El uso del color en la oficina puede hacer el entorno del trabajo más estimulante y alegre para los empleados. De hecho, según Dr. David Lewis, un entorno de trabajo colorido puede mejorar las habilidades para resolver problemas en un 10%. Y no solo eso, el amarillo del sol aumenta la energía y los niveles de productividad mientras que el azul fomenta el pensar y la creatividad En otras áreas, usar el color en los documentos del negocio incluyendo presentaciones, hojas de cálculo, facturas, boletines puede ser una estrategia de éxito. Se ha mostrado que imprimir en color puede aumentar la retención / reconocimiento de una marca hasta en un 70% y como resultado, cada vez se usa más en una variedad de sectores, incluyendo Marketing y Relaciones Públicas donde una investigación ha encontrado que un 95% de estos departamentos imprimen en color con recursos internos y externos. Vestir documentos para el éxito también puede causar impresión en el trabajo. Los empleados no sólo deben preocuparse de imprimir documentos en color, pero también su presentación. Un informe o catálogo bien presentado puede marcar la diferencia en una reunión o una presentación. Esto se puede lograr con los últimos toques, la funcionalidad para crear folletos, grapar páginas y también imprimir en a una o dos caras. Los últimos detalles también pueden asegurar la facilidad para manejar un documento - un folleto en A5 es más cómodo de llevar durante un viaje mientras que en la oficina, un folleto en A4 puede causar un mayor impacto. Aunque cada vez son más las empresas que imprimen sus documentos de negocio en color, todavía hay empresas que se asustan de ello, porque creen que imprimir en color es más caro que imprimir en blanco y negro. Sin embargo, se ha mostrado que el uso estratégico del color puede reducir costes de hasta un 61% porque las empresas han descubierto que pueden realizar trabajos de impresión con recursos internos en vez de externalizarlos. Esto no sólo significa un ahorro de costes, sino también un ahorro de tiempo. Una impresora en color multifunción y las soluciones asociadas pueden ahorrar dinero para una empresa y reducir el coste total de trabajos de impresión. Los gastos se pueden controlar y vigilar para imputárselos al usuario o al departamento - esto fomenta un uso responsable de la impresión en color y disuade de hacer un mal uso de los recursos de impresión en la oficina. Con una impresora de color en la oficina se puede implementar con facilidad un método de identificación por usuario que permita la observación y control del uso de impresión dentro de la infraestructura de TI En general, el uso de color es una manera útil y efectiva para hacerse visible en la oficina y para comunicar los mensajes correctos a los responsables, los empleados y compañeros. Combinar los colores de su vestuario / ropa con documentos impresos en color significa que usted está preparado para causar una buena impresión - ahora es el momento de imprimir y vestirse para el éxito
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